The Corner Office staat aan de start van een nieuw hoofdstuk. Met Elke Rommel als kersverse General Manager halen we niet alleen 18 jaar ervaring in selectie en rekrutering in huis, maar ook een flinke dosis ondernemerszin, daadkracht en positieve energie. Elke gelooft sterk in de kracht van mensen en duurzame relaties – waarden die perfect aansluiten bij het DNA van The Corner Office. In dit interview ontdek je wat haar drijft, hoe ze naar de toekomst kijkt en waarom zij er rotsvast van overtuigd is dat kwaliteit en authenticiteit altijd het verschil maken.
Wat motiveerde jou om deze stap te zetten en General Manager te worden bij The Corner Office?
Na bijna 18 jaar te werken binnen selectie en rekrutering, waarvan de laatste jaren in een commerciële leidinggevende rol, voelde ik dat het tijd was voor een volgende stap. De rol van General Manager bij The Corner Office is voor mij de perfecte combinatie van ondernemerschap, leiderschap en strategische impact. Ik krijg de kans om een ervaren team te begeleiden, een duidelijke visie uit te bouwen en tegelijk nog dicht bij klanten en kandidaten te staan – iets wat mij altijd heeft gemotiveerd.
Wat sprak je aan in het verhaal van The Corner Office?
The Corner Office staat voor kwaliteit, gedrevenheid en een heel persoonlijke aanpak in direct search. Wat mij vooral aansprak, is het sterke DNA van het kantoor: diepgaande marktkennis, vertrouwen opbouwen op lange termijn en werken op maat van de klant. The Corner Office behoort tot de Lifeworx groep – onder leiding van Bram Vergote. Bram en ik hebben een 'verleden' samen - professioneel voor alle duidelijkheid :-) Dit schepte onmiddellijk vertrouwen en voelde dan ook als een juiste match. Bram is een gedreven ondernemer en het is inspirerend om deel uit te maken van zijn groeiverhaal.
Waar zie jij de grootste sterktes van The Corner Office vandaag?
De grootste sterkte zit in de mensen. Het team bestaat uit senior consultants, elk met een eigen expertise en een sterk netwerk. Er is enorm veel ervaring in huis, gecombineerd met een heel authentieke en persoonlijke aanpak. Een passie voor mensen, zowel voor kandidaten als klanten. Geen “one size fits all”, maar echt luisteren, adviseren en challengen waar nodig. Waar velen afhaken als de search té moeilijk wordt, gaan wij door tot we de juiste match vinden voor onze klanten.
Welke waarden vind jij het belangrijkst in een organisatie en in een team?
Voor mij zijn authenticiteit, vertrouwen en verantwoordelijkheid fundamenteel. Maar minstens even belangrijk zijn doorzettingsvermogen, samenwerking en teamspirit. In een sterk team moet je op elkaar kunnen rekenen, elkaar versterken en samen resultaten nastreven – ook wanneer het even moeilijker gaat. Open communicatie en duidelijke afspraken zijn daarbij essentieel, net als de ruimte om initiatief te nemen en jezelf te blijven. Daarnaast geloof ik sterk in klantgerichtheid: echt luisteren naar wat klanten en kandidaten zoeken en steeds streven naar duurzame partnerships. Die combinatie van menselijkheid en resultaatgerichtheid vormt voor mij de kern van een gezond team en een sterke organisatie.
Wat wil je dat collega’s en klanten vooral van jou onthouden?
Ik hoop dat mensen mij zien als iemand die luistert, die meedenkt en die durft te handelen, en dit met expertise en kennis van zaken. Iemand die keuzes durft maken in functie van lange termijnrelaties. Daarnaast wil ik graag positieve energie brengen in alles wat ik doe – of dat nu in een klantgesprek is, of intern met het team. Mijn open communicatie, enthousiasme en no nonsense mentaliteit typeren mij. Ik geloof dat sfeer en gezelligheid minstens zo belangrijk zijn om samen mooie resultaten te boeken. Als ik dit kan overbrengen bij collega’s en klanten, dan ben ik tevreden 😊.
Succes begint bij de juiste mensen op de juiste plaats. Lees hoe The Corner Office sleutelposities invult met topkandidaten die écht het verschil maken.
