Charlotte Daem weet als geen ander hoe belangrijk het is om niet zomaar een cv tegenover een vacature te zetten. Als senior consultant bij The Corner Office leidt ze de divisie Operations & Engineering. Haar missie? Bedrijven en technische talenten duurzaam verbinden. “Ik wil begrijpen waar het écht wringt – pas dan start de zoektocht.”
Van HR naar headhunting: een persoonlijke evolutie
Charlotte Daem studeerde eerst sociaal werk en behaalde daarna een master in de pedagogische wetenschappen. Geen klassieke rekruteringsachtergrond, maar wel een stevige basis in mensgericht denken en analytisch doorvragen. Die bleken goud waard in haar eerste job, waar ze bijna tien jaar technische en engineering talenten rekruteerde.
Ze bouwde haar expertise verder uit als HR Business Partner in de automotive-sector. "Ik heb daar enorm veel geleerd over technische profielen, over hoe complex die functies kunnen zijn en hoe belangrijk het is om verder te kijken dan de functietitel op een cv," vertelt ze.
Wat haar vooral bijbleef? De nood aan focus en kwaliteit in een rekruteringsproces dat te vaak versnipperd was. "Ik had vaak niet de ruimte om diep te graven, en merkte hoe frustrerend het was om telkens opnieuw te moeten aanhaken bij externe partners die de context niet kenden."
Die ervaring wakkerde haar voorliefde voor rekrutering aan én de ambitie om het anders aan te pakken. Met bijna tien jaar ervaring in het aantrekken van technische profielen, maakte Charlotte de overstap naar The Corner Office, waar ze vandaag de divisie Operations & Engineering leidt. "Mijn eigen ervaring aan de klantenzijde helpt me nu om bedrijven echt te ontzorgen."
Technisch talent? Dat is meer dan een diploma
Een goede match begint bij een sterke inhoudelijke screening, maar dat is slechts het begin. “Een functietitel zegt vaak niets. Ik wil weten wat iemand écht doet, hoe die denkt, waar hij naartoe wil.”
Charlotte stelt voor elke kandidaat een uitgebreid rapport op. Ze kijkt niet enkel naar technische skills, maar ook naar leiderschapsstijl, communicatie en leervermogen. "Ik stel gerichte vragen om het toekomstperspectief en de werkcontext waarin iemand floreert te begrijpen. Zo bouw ik aan een totaalbeeld dat veel verder gaat dan een cv."
“Culture fit is geen buikgevoel. Het is een analyse die net zo belangrijk is als het technische plaatje.” Ze onderstreept hoe belangrijk het is om ook bij klanten diepgaand te begrijpen welke cultuur er leeft. "Een kandidaat kan technisch perfect zijn, maar als de waarden niet kloppen, dan blijft het geen duurzame match."
De evolutie van engineering: van specialist naar allround
Charlotte ziet een duidelijke shift in de verwachtingen van bedrijven. “Bedrijven zoeken geen silo-profielen meer. Ze willen mensen die meedenken, verbeteren, digitaliseren. Engineering is niet langer puur uitvoerend – het is strategisch.”
Ze helpt klanten dan ook vaak bij het herdenken van hun profielschets. "Ik begin niet bij een functietitel, maar bij het probleem dat opgelost moet worden. Waar wringt het? Wat zijn de echte noden?" Door te sparren met zowel hiring managers als HR tekent ze een scherp en realistisch profiel uit.
Daarnaast ziet ze ook een verschuiving naar multidisciplinaire inzetbaarheid. "Bedrijven verwachten steeds vaker dat engineers kunnen schakelen met andere afdelingen en meedenken over continue verbetering. Die communicatieve en strategische skills winnen aan belang."
In een krappe markt: het verhaal maakt het verschil
Hoe overtuig je toptalent om voor jouw klant te kiezen? Niet met loze beloften, zegt Charlotte. “Technische profielen willen autonomie, waardevol werk en een cultuur die klopt. Als ik geloof in het verhaal van de klant, breng ik dat met enthousiasme. En ja, ik benoem ook de uitdagingen. Transparantie werkt op lange termijn.”
Ze ziet zichzelf als ambassadeur van haar klant, maar ook als vertrouwenspersoon voor de kandidaat. "Ik breng geen pushverhalen. Ik wil dat kandidaten met volle overtuiging kiezen voor een uitdaging dat bij hen past."
Snel schakelen maakt ook het verschil. "Toptalent wil weten waar ze aan toe zijn. Ik zorg voor korte opvolgtermijnen en heldere communicatie."
Duurzaam plaatsen is een gedeelde verantwoordelijkheid
Een goede onboarding is cruciaal, net als opvolging na opstart. “We laten mensen niet los na de handtekening. Ik plan opvolgmomenten in met zowel klant als kandidaat. Zo bewaken we de match. En als er iets schuurt? Dan maken we het bespreekbaar.”
Charlotte benadrukt dat duurzame plaatsingen starten met duidelijke verwachtingen. "Ik moedig klanten aan om geen opgepoetste functieomschrijving te geven. Kandidaten moeten weten waar ze echt aan beginnen."
Door regelmatig af te stemmen, behoudt ze voeling met het traject. "Het is net in de eerste maanden dat kleine twijfels kunnen ontstaan. Door snel te reageren, houden we de samenwerking gezond."
Headhunting met gevoel
Met haar brede achtergrond en empathische aanpak brengt Charlotte iets unieks naar de markt. Ze begrijpt technische profielen, maar ook wat bedrijven écht nodig hebben. En ze durft benoemen wat niet werkt. “Een headhunter moet durven afwijzen, ook als een profiel op papier perfect lijkt.”
Ze positioneert zich bewust als strategisch partner. "Ik zie mezelf niet als leverancier, maar als verlengstuk van het team van mijn klant. Samen bouwen aan duurzame groei, dat is mijn ambitie."
Charlotte Daem is geen cv-doorschuiver. Ze is een strategisch partner die haar klanten helpt vooruitdenken en bouwen aan duurzame teams in engineering & operations. Met vakkennis, finesse en een scherpe blik op de toekomst.
Zoek jij toptalent in Operations & Engineering?
